給与計算業務は会社運営上必要不可欠な業務ですが、専門知識を必要とし
定期的に時間や人員を費やす煩雑な業務です。
給与計算アウトソーシングの最大のメリットは貴重な人材を会社本来のコア業務に集中できることです。
給与計算には担当者の人件費・給与計算ソフトの導入や保守などの費用がかかります。
給与計算代行会社へ委託することにより、大量の業務をまとめて処理するスケールメリットで価格の低減が可能になります。
また、予算化するのが難しい投資コストの代わりに、コストを変動費として予算化することができます。
従業員全員の給与を知っている社員がいるのは個人情報管理の面で不安があります。
社内での関与者が多いとそれだけ情報漏洩のリスクが高まりますが、給与計算をアウトソーシングすることによって
情報を取り扱う人員を最小限にとどめることができます。
また、企業間の契約なので社員のモラルに頼ることなく機密を保持できます｡
給与計算には社会保険・所得税・住民税などの専門知識が必要です。
頻繁にある法令の改正にもその都度対応しなければなりません。
給与計算をアウトソーシングすることにより、いつでも最新の情報・法令による正確な給与計算が期待できます。
社会保険の法令改正などの情報収集に時間を割く必要もなくなります。
